2024年12月3日探花 内射，第12届中国职守投资论坛(China SIF)年会在京收效举行。年会由商说念融绿左右，聚会国环境策划署金融倡议组织(UNEP FI)、聚会国可接续证券往返所倡议组织(UN SSE)聚会左右。来自监管、市集、学界、外洋组织等各界数十位民众在年会上发表不雅点，热议ESG投资20年的发展，及中国职守投资的机遇与挑战。
商说念商榷北京总司理、管理结伴东说念主彭纪来出席了本届年会，并“ESG信息深入程序发展”的论坛中发表主题为“国内最新可接续信息深入政策、解读和支吾”的演讲。
以下为演讲全文提要。
国内最新可接续信息深入政策、解读和支吾
彭纪来
诸君共事们，全球下昼好！很欢畅不错在China SIF的行径上跟全球共享国内最新的可接续发展信息深入的政策、解读和应用。
我是商说念商榷北京公司总司理彭纪来，2007年起就从事可接续发展范畴的职责，包括政策推动、外洋国内机构的联接对接等等，像咫尺全球都比拟矜重的GRI程序，我是国内第一批参与推动和培训的东说念主，是以对于ESG程序的发展动态和趋势走向是比拟了解的。今天借助China SIF的平台，跟全球共享一下2024年可接续发展和ESG范畴的发展态势，结合诸多企业正在开展的ESG论说编制职责，探讨在过程中遭受的一些挑战和支吾策略。
智慧树在线教育平台我的共享共分红两部分，第一部分谈一下本年的政策的趋势，第二部分共享挑战和支吾策略。本年是ESG被提倡来的二十周年，亦然国内出台ESG讨论政策和要求最多的一年。同期，咱们发现本年的大环境变化很大，包括咱们今天在座的几位发言嘉宾都是刚刚从COP 29回来，咱们也能深深感受到阵势变化这个议题在外洋谈判中产生的扯破感，论说民间和贸易对于阵势变化的响应，都是不一样的。是以咱们其实无意热烈地感受到，针对环境和社会方面的弥远风险是越来越强的。固然，机遇和风险是并存的。有些行业正在濒临更为严苛的外部压力，比如说原材料价钱上升，重叠讨论方带来的ESG压力；但有些行业，不错通过AI、新材料等翻新技巧，为本人的业务发展又带来了机遇。同期，ESG最进攻的底线是治理，这两年贸易企业都在逐渐加强“内核”的修都，搭建一个健硕的ESG治理体系。咱们不雅察到，越来越多的企业ESG评级结尾正在跟着企业ESG信息深入的优化在不休擢升。同期，咱们也看到有越来越多的企业除了搭建全球都矜重的三级治理架构外，也在强化企业全体管理和不同部门的和谐。是以全体来说，ESG在现阶段被进一步提倡和放大，是企业全方面变革的进攻保障。
如刚才提到，本年出台的政策曲直常多的。从职守投资的角度来看，我想先探讨央行和金融监管部门的政策要求。对于金融业来说，特出是保障业，政策的加持力量是比拟权臣的，亦然回到ESG的根蒂——基于成本和投资推动的。此外，除了来自于成本，国资委的政策推动的效果曲直常涌现的。国资委在2008年就推出了《对于中央企业履行社会职守的带领意见》。在ESG政策的海潮中，国资委亦然最早发力的政府部门之一。另外，财政部发布的《企业可接续深入准则——基本准则》则面向扫数企业，饱读舞企业按照这一准则深入其可接续发展的管理和实践。是以咱们看到，在中央层面来说，政策推动的力度其实是在接续加强的。
除了国度层面，场地政府的推能源度也很大，比如北京，上海和苏州。固然，不同地区的政府的政策驱能源跟参与的视角是不一样的。上海市是以商委为主导，特色是以涉外企业为握手，推动ESG发展，同期印发的《加速擢升涉外企业ESG三年步履有蓄意》是一个绝顶具体且可落实的有蓄意；苏州领有多数的制造型企业探花 内射，因此政策曲直常接地断气顶求实、从产业链助推角度激动的；北京则是从发改委的全体策划的角度进行一个政策传导的。是以这三个地区不同的角度，其实也反馈出不同地区的区域性发展的情况。
终末，咱们来快速看一下针对上市公司的政策。本年三家往返所先后发布了《可接续发展论说指挥》和《可接续发展论说编制指南》，以及中国上市公司协会发布了《上市公司可接续发展论说职责指南》等内容，咱们称之为 “三套拳法”的组合拳。《指挥》对于企业来说是信息深入的一个检修大纲，他把在一个论说里需要完成的基本的动作作念了进一步的阐明。11月印发的《指南》提供了具体的深入方法、深入重点及请示、示例，推选了典型实践。手脚“教科书”，《指南》的一号文献《总体要求与深入框架》又进一景况强调了四维度的管理的进攻性，比如企业怎么作念好治理、怎么变成计策、怎么管理机遇跟风险等等议题；二号文献《支吾阵势变化议题》提供了翔实场地法论。而中国上市公司协会发布的《上市公司可接续发展论说职责指南》商说念商榷手脚主要的参与方有幸参与《指南》的编制，其中包括多数的的器具、公式和案例，都不错匡助企业来回愈加注目地消化、接纳《指挥》的内容。此外，上市公司发布的论说数目在逐渐加多。从2007年到2020年，咱们每一年都会统计上市公司发布ESG论说的数目，基本占全体上市企业总和的30%；而终了本年6月的上市公司ESG论说深入率也曾接近40%。咱们治服，跟着改日沪深北往返所和港交所强制性的深入要求的出台，会在进一步推动论说发布的数目。同期，咱们治服上市公司的ESG/可接续发展论说的全体数目会不休加多。
在参与激动政策的过程中，我也不雅察到了一些挑战。一部分挑战其实是须生常谭的话题的延展，比如全球常听到的“双重进攻性”办法。但其实回到可接续发展的骨子，企业需要了解自身在通盘的全价值链当中的位置是在那里；从利益讨论方换取角度来说，谁能影响我？我会影响谁？在企业社会职守才兴起的时期，“利益讨论方”这一办法就频繁被拿起，而二三十年后的今天，这个办法依旧很进攻，只不外咫尺的利益讨论方提倡的强制性或敛迹性的要求更多。十余年前谈及企业社会职守与利益讨论方办法时，即使是投资者，也不会矍铄地通过ESG评级或非财务要求去敛迹企业，同期监管的要求更多是饱读舞型的。比如早在2006年，深交所发布《深圳证券往返所上市公司社会职守指挥》，文献包含的都是偏软性的敛迹条目。另外，客户以前更多谈及的是SA8000、ISO 14000等程序和管理体系，而咫尺会用笼统性的技巧进行供应链管理。此外，对于“我会影响谁”的这个问题，维度也在不休扩大。十年前，咱们很少谈到阵势变化、生物种种性等议题，而更多谈到的是“社会”讨论的议题，举例劳工、安保等内容。
如今，外部环境变得更为复杂，但咱们依旧要处置的是在这个复杂的时间里，咱们怎么无意通过“我影响谁”和“谁影响我”来回进行雅致的可接续发展管理。无论是ESG或可接续发展，都要追究到贸易的骨子。咫尺ESG范畴的发展势头向好，机遇多多，但咱们能否穿越中枢的周期，然后再回到企业全价值链去注目自身，显得尤为进攻。是以ESG的内核没变，改动的是它推行的含义和内容。
基于昔日几年的职责心得，在这里我总结了四点全球在职责中可能遭受贫困，与全球作念共享。率先，咱们需要融会企业的全价值链经过。当谈到实质性议题分析时期，咱们常常忽略掉的是，分析的基础和骨子是什么。GRI程序2021版我合计最大的一个价值在于，强调企业应开展自身全价值链、全生命周期的分析，再在分析过程中去期骗外洋程序。全球可能会堕入一个误区，即只消作念作念实质性议题分析就够了。可是分析的前提是什么？是基于对企业全价值链的了解：有坐褥工艺讨论的行业会触及环境议题；全价值链中与东说念主讨论的要津会触及不同类型的雇员管理问题，而潦倒游会触及到企业的供应链和产业链问题。是以，在开展实质性议题分析前，需要先摸明晰ESG的影响到底会出咫尺哪个要津。这是个很进攻的分析过程，但在实践职责中却常常被全球忽略。是以这可能既是挑战，又是咱们应该来回处置跟支吾的念念路。
第二个挑战是“双重进攻性”。之前有位嘉宾讲了“What”和“How”的话题，而咱们在去作念任何分析之前，都需要讨论的是“Why”的问题，是以当咱们去讲双重进攻性的时期，需要先了解双重进攻性的进攻性到底是什么？这张图是截取欧盟在说起双重进攻性时期所展示的示例图，图中展示的是阵势和贸易互相影响的干系。图的左边是阵势，右边是企业，那么我在企业运营当中，阵势会影响我什么？以及企业在运营当中，企业会影响阵势是什么？企业运营中二者互相发生了关联，且这个关联不是单向性的，而是双向性的。是以我合计投入到分析秩序之前，需要把“Why”融会后晰，才是投入到具体是分析过程。全球可能会去纠结，企业怎么作念财务的进攻性的分析，但更进攻的是先融会进攻性，融会这个经过。需要强调，双重进攻性不是同步开展，而是有先有后的。追究到ESG的说话体系内部，需要先分析议题对企业全体影响的进攻性，再分析财务的进攻性。其实影响的实质性和双重进攻性之间，有90%的内容是不异的。那不同的部分怎么开展？这是莫得都备的程序的谜底——扫数程序给出的谜底，都是不错我方设定判断依据的：一百万元的财务成本是多是少？咱们无法平直下论断，这笔金额对不同类型和范畴的公司的压力是不同的。同理，咱们谈到的都是方法论，而方法论一定要结合企业自身的情况才是灵验的。
第三，我想共享的是什么叫“影响”？我同样亦然借用GRI程序，GRI对“影响”的界说是这个议题/事物对企业来说进攻不进攻，以及利益讨论方怎么为“影响”赋分。判断事情的进攻的影响不错从实践和潜在的、正面或负面的，可逆或不行逆的、短期或弥远的多个角度去界说。是以，当判断影响时，需要念念考的维度比单纯从字面上的融会要更多元。我本东说念主在研读GRI程序时，最可爱看的即是布景学问部分。只好了解背后的技巧细节，再反过来注目通盘发展逻辑，就变成了一个很容易的事情。
终末少量，高质地的数据积聚亦然重要职责之一。咫尺，全球范围内的ESG信息深入的程序许多，但全球是不是按照程序来回进行深入？又由谁去管理？淌若莫得进一步的推动的话，那么怎么变成逻辑闭环就成了一大问题。数据质地怎么？这些都是需要被处置和深化的问题。
以上是基于昔日两三年职责的念念考和不雅察得出来的一些心得。咱们治服，在改日三年，ESG程序可能如故会不休变化，但不变的是企业需要追究到ESG的中枢骨子中。最近听到的一个灵活的故事：无论太阳系是九大行星如故八大行星，冥王星都在，太阳也一直在，这少量不跟着程序的变化而变化。是以一朝深入ESG的底层逻辑和程序组成后，ESG信息深入并不复杂。
再次感谢全球！
第12届中国职守投资论坛年会暨2024年中国职守投资周由商说念融绿左右，聚会国环境策划署金融倡议组织(UNEP FI)，聚会国可接续证券往返所倡议组织(UN SSE)聚会左右，并取得了计策联接伙伴穆迪、浦银安盛基金，联接伙伴新建元城市发展、华泰证券，扶持机构江苏银行、商说念商榷、北京企业聚会会、北京市企业家协会、北京诚度普环境商榷有限公司(CDP)、永续全球环境研究所(GEI)、阵势债券倡议组织(CBI)、农场动物投资风险与答复倡议(FAIRR)、亚洲投资者阵势变化定约(AIGCC)的落拓扶持。本届年会媒体联接伙伴包括：东说念主民网、上海证券报、新浪财经、经济不雅察报、财经杂志、本站、中国基金报、界面新闻、证券市集周刊、华尔街见闻、财新外洋、网易财经、虎嗅、qeubee LIVE、万得3C会议、同花顺金融数据末端。大会鸣谢上海财联社、中国阵势聚会参与平台(CCEI)、可接续银行和金融相聚(SBFN)、北京信用协会、北京绿色金融与可接续发展研究院、负职守投资原则(PRI)、兴证全球基金、宇泽慈心、金言玉策管理商榷、法巴农银搭理、念念盟企业社会职守促进中心、香港汉文大学(深圳)治理学院、都门经济贸易大学中国ESG研究院、深圳高级金融研究院等机构为第12届中国职守投资论坛年会暨2024年中国职守投资周收效举办作念出的孝顺。
来自监管、市集和学术界的数十位民众在年会上发饰演讲或参与对话，300多位与会代阐扬场参会，约55万东说念主通过商说念融绿视频号、郭沛源说ESG视频号、商说念商榷视频号、椰子鸡课堂小鹅通平台、经济不雅察报经不雅APP、华泰证券行知平台、财经杂志读数一帜视频号、森浦quebee LIVE、万得3C会议、同花顺金融数据末端收看行径实况。
除年会除外，2024年中国职守投资周还举办了9场主题研讨会及行径，包括媒体ESG培训、ESG学术研讨会、可接续证券往返所圆桌论坛(SSER)、金融机构阵势变化减缓之旅与转型研讨会、聚焦能源与农业行业的阵势投资研讨会、可接续信批助力企业影响力投融资发展研讨会、CCEI公说念转型系列研讨会、CCEI企业调研等行径，同期还组织了中国阵势聚会参与平台(CCEI)、亚洲投资者阵势变化定约(AIGCC)等组织的职责会议。迎接成为商说念融绿椰子鸡课堂年卡用户，不雅看2024年中国职守投资周系列行径回放。
迎接关爱ChinaSIF微信公众号“SIF职守投资论坛”(ChinaSIF)，及左右单元商说念融绿微信公众号(syntaogf)。
对于China SIF联接意向及良友提真金不怕火等事宜，敬请讨论左右方：contact@syntaogf.com
对于中国职守投资论坛
中国职守投资论坛(China SIF)，于2012年在北京发起，2016年在深圳淡雅注册为民办非企业单元，全称深圳市霁风绿色金融促进中心。中国职守投资论坛是聚焦职守投资与可接续发展议题的外洋交流平台，旨在施行职守投资与环境、社会和治理(ESG)理念，推动绿色金融，促进中国成本市集的可接续发展。
手脚全球职守投资倡导相聚(Global SIFs Network)的一员，中国职守投资论坛自设置以来，每年举办年会、夏日峰会、中国职守投资周等旗舰行径，以及一系列的专题研讨交流会，邀请国表里民众、研究东说念主员、职守投资范畴的践行者、金融机构及上市公司代表共享其研究遵循、职责教导以及经典案例，对职守投资及绿色金融张开多种口头的探索和倡导。
中国职守投资论坛发布了一系列符号性的论说和研究遵循，如《中国职守投资年度论说》等，并接续扶持ESG学位论文竞赛，与联接伙伴和稠密业内民众一齐共同斥地了“椰子鸡课堂”系列视频课程，施行ESG投资理念和实践。经过多年的积淀，中国职守投资论坛也曾成为该范畴的符号性行径。
更多信息探花 内射，请参见中国职守投资论坛官网https://chinasif.org/。
