最近一个求职陪跑的同学有提到，投了一些公司，简历收到邀约率还算平方，但猎头保举的岗亭耳光 调教，许多齐没什么下文。
保举的岗亭，齐是示意给用东说念主部门看简历后，就没回答了，应该怎样管制。
01. 主动珍摄，拓宽契机
从猎头的责任来看，他们的东说念主选保举经由，基本上是这么的：
猎头搜索简历-保举给业务方-业务反映是否口试-口试激动，终末再Offer。
而在这个保举简历的环境内部，一家公司可能会寄予多个猎头公司，或多个猎头进行简历搜寻，以更快得到相宜的东说念主选。
举例曩昔我找责任的时候，就遭受合并个岗亭有3个猎头找我，其中一个公司有两个猎头找我。因为我一看JD，就嗅觉知道是合并个岗亭，问猎头是不是XX公司，猎头说是，那就很知道了。
施行上，在和猎头调换过程中，你会发现每个猎头手里齐会有多个不同的岗亭在同期激动。
而合并家猎头公司，一般齐会有侧重的行业、限制，举例侧重在金融、互联网、教培、AI等限制，因为猎头公司是需要我方搭建简历、东说念主才库的，智力确保与其他公司比较有实足的竞争力。
因此，在得到一个契机的时候，不错主动去问猎头，是否有其他相同岗亭的契机，不错帮你保举的，以得到更大上岸概率。
02. 利益共同体
在作念指导的时候，每每会遭受的是那些营销号说的：HR会拿东说念主选去刷KPI，充数。
偷拍自慰施行上平方公司要的齐是入职东说念主数，不信你去问问公司的HR共事，谁自傲没事谋事，约东说念主来聊天？
如若为了套取你的业务才略或交易神秘，那也得你有神秘可套，你配得上东说念主家花本领和你聊，以大无数东说念主的收入和才略水平，简直没什么可套的。
别思太多。
因此，关于猎头和HR，以及东说念主选三方来说，骨子齐是利益共同体，惟一你入职了、拿到Offer了，猎头和HR的责任才算完成。
是以许多时候，你对猎头或HR背后的公司有疑问，对岗亭有疑问的，齐不错获胜和对方征询。
只须不是抵牾交易、奇迹说念德，或公司神秘的，能说的对方一定会跟你说，而不会特意吊着你，为难你。
谁会没事和我方的KPI，或事迹过不去呢？
03. 你才是猎头的资源
从找责任资源来看，日常活命中，也要去累积猎头或HR的资源，这些资源可能用不上，但后续求职时，齐是概况有利处的。
猎头和HR亦然会跳槽的，假如他们跳槽个两三次，你概况秘密到的公司，就会成倍加多，即使当前帮不上忙，后续你也概况衣冠土枭，去求东说念主家维护，至少你能看得到。
这里就会多一个东西，学会日常通过一又友圈去备注别东说念主的奇迹动态和走向。
大部分东说念主一又友圈发日常活命，偶尔会显现公司的工牌、年货礼盒、视频点赞等，等闲情况下，齐是任职或任职过的公司。
这些作念好备注，后续有需求的时候，就能通过备注去找到对应的东说念主员。
而猎头就更知道了，俗语说的东说念主商人，把你卖掉了，致使是通过了试用保证期，智力拿到一说念的佣金。
等闲猎头的用度等闲为东说念主选年薪的20-30%，关于一个年薪20万的东说念主选来说，猎头公司可能得到的佣金在4-6万掌握。
只须能把你卖掉耳光 调教，能拿到这笔佣金，什么时候找他，齐是不可问题的。
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